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簽訂無固定期限合同應當支付二倍工資 勞動案件律師 

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情簡介

張某10年前進入本市一家外商投資企業，從事生產車間操作工工作，雙方在合同中約定了每月的工資報酬，并且根據車間的生產狀況，每月給予一定的獎金。企業每年與張某簽訂勞動合同，去年合同期滿時張某已經在本企業工作滿10年，張某要求企業簽訂無固定期限勞動合同。但是，企業不打算與張某續簽無固定期限勞動合同，只同意簽訂固定期限勞動合同。張某雖經幾次與企業交涉，企業仍不同意簽訂無固定期限勞動合同。張某在無奈之下，就向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付未與其簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資。仲裁委員會經過審查依法予以受理。并書面通知雙方當事人擇日開庭審理。

庭審答辯

勞動仲裁委員會在開庭審理時，張某認為本人在企業已經工作滿10年，按照國家有關規定，本人是符合簽訂無固定期限勞動合同的，只要本人提出要求簽訂無固定期限的勞動合同，企業就必須與本人簽訂無固定期限的合同。現在企業未與本人簽訂無固定期限勞動合同是違法的，所以要求仲裁委員會裁決支持本人因企業未簽無固定期限勞動合同二倍須支付工資的請求。企業則認為，張某在企業工作已經10年了，現在企業同意續訂固定期限勞動合同，但不同意張某簽訂無固定期限勞動合同的要求。更不同意支付張某未簽無固定期限勞動合同的二倍工資，希望仲裁委員會不要支持張某的仲裁請求。

經過勞動仲裁委員會的法律解釋和主持調解，雙方不能達成和解。勞動仲裁委員會認為，張某在企業連續工作已滿10年時，雙方合同期滿后，張某要求企業簽訂無固定期限勞動合同，有法可依，企業應當與張某簽訂無固定期限勞動合同，企業未與其簽訂無固定期限勞動合同，只同意簽訂固定期限勞動合同缺乏法律依據。仲裁委員會理應支持張某的仲裁請求。

裁決結果

勞動仲裁委員會經過開庭審理后依法作出裁決，對張某要求企業支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資的請求予以支持。

案件評析

本案的爭議焦點是勞動者在同一用人單位連續工作時間已滿10年，勞動者要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，只愿意簽訂固定期限勞動合同，用人單位是否應當支付勞動者二倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”由此可見，張某在該企業工作已滿10年，合同期滿后張某要求企業簽訂無固定期限勞動合同，企業必須按照勞動合同法的有關規定與張某簽訂無固定期限的勞動合同，所以，仲裁委員會支持了張某的仲裁請求。

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