2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。

EICC產品介紹：
　上述行動的出發點是，由于供應方面存在太多的重疊現象，OEM和EMS公司希望能根據個別企業的規范以及勞工組織、標準組織(ISO)和等所支持的各標準，制訂出單一的產業規范，從而除耗時耗力的審計工作。在EICC中對供應商是否符合其要求是通過一個評分表來體現，其具體的內容如下

　　從等級來分，主要分為三級主要不符合項（Major Nonconformance）、不符合項（Nonconformance）和信息提供（info only）.并且只有一和二個級別才做計分（減分）處理。EICC評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。

　　從審核結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。從EICC的審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規范、健康&、環境、勞工&道德管理系統、環境健康系統等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就------自由選擇員工、無童工現象、工作時間、薪資狀況、待遇、無歧視現象以及自由聯合等模塊。