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新昌縣風(fēng)光(20張)縣域面積1213平方公里，下轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，415個行政村、13個社區(qū)，共有人口43.6萬，地貌特征“八山半水分半田”，是典型的山區(qū)縣。東起北緯29度22分東經(jīng)121度13分，西至北緯29度19分東經(jīng)120度41分，南起北緯29度13分東經(jīng)120度46分，北至北緯29度33分東經(jīng)121度07分。 新昌工業(yè)。已經(jīng)成為中國軸承之鄉(xiāng)、全國醫(yī)藥強縣、紡機基地、冷配大縣和汽車零部件生產(chǎn)基地，是全國科技進(jìn)步示范縣，國家科技興貿(mào)（生物醫(yī)藥）基地、國家火炬計劃醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地縣。 新昌農(nóng)業(yè),茶葉產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯，是中國名茶之鄉(xiāng)、全國十大重點產(chǎn)茶縣、全國茶葉標(biāo)準(zhǔn)化示范縣、全國茶葉科技創(chuàng)新示范縣，“大佛龍井” 先后獲得全國農(nóng)業(yè)名牌產(chǎn)品、中國農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌百強、中國茶葉區(qū)域公用品牌十強等榮譽，連續(xù)兩屆蟬聯(lián)浙江十大名茶，成為全國首個發(fā)布價格指數(shù)的綠茶品種。高山蔬菜、名優(yōu)水果、小京生花生、中藥材、花卉苗木等特色產(chǎn)業(yè)齊頭并進(jìn)，已建成11個“萬畝級”特色基地，初步形成了“一鄉(xiāng)一品、一片一品”的特色農(nóng)業(yè)格局。

中廣核出資達(dá)到了60億英鎊的欣克利角核電站協(xié)議，可能要泡湯了。這一次，中國又要被英國人給耍了
原標(biāo)題：聚才 愛才 用才 深圳構(gòu)筑“智力寶地”（治國理政新思想新實踐·新理念引領(lǐng)新發(fā)展）
本報記者 呂紹剛 鄧 圩
日前，經(jīng)比亞迪董事局發(fā)車時間查詢兼總裁王傳福舉薦，在比亞迪從事整車研發(fā)工作16年的趙炳根被納入深圳市高層次后備級人才范 圍。通過公示后，他將獲得深圳市重點培養(yǎng)扶持，享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策和住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、學(xué)術(shù)研修等配套政策。去年底，深圳建立青年人才舉薦制度，組建舉薦在哪坐車多少錢會，計劃用5年時間，每年直接推薦不超過40名35歲以下青年入選市高層次人才。
近年來，深圳不斷創(chuàng)新招才引智政策，今年3月，出臺《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《措施》）。“在國際競爭中，誰占領(lǐng)人才制高點，誰就立于不敗之地。”廣東省委副書記、 深圳市委書記馬興瑞表示，深圳要形成聚才、愛才、用才的發(fā)展環(huán)境，讓人才創(chuàng)造出他們應(yīng)該創(chuàng)造的業(yè)績。
改革開放30多年來，深圳以其良好的市場化環(huán)境，吸引了一大批海內(nèi)外人才，創(chuàng)造了讓人驚嘆的“深圳速度”。但是，與北京、上海、廣州相比，深圳高層次人才總量不足，人才隊伍的國際化水平不高。人才的緊缺，已成為深圳當(dāng)前發(fā)展的軟肋短板。
吸引人才，需要創(chuàng)新政策。178個政策點中，屬于新增的有86個，強化的有70個，重申的有22個，涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)。
“只要你是人才，都可以在178個政策點中‘對號入座’，找到支持自己的政策點。”深圳市委組織部副部長鄭秀玉說，有別于其他城市的人才政策，《措施》 覆蓋面廣，既覆蓋院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才，也覆蓋高校畢業(yè)生等中初級人才、工匠等技能人才以及創(chuàng)客人才等各級各類人才群體；既重視存量人才的培養(yǎng)激勵，又重視增量人才的引進(jìn)。
此外，《措施》的改革創(chuàng)新力度大，比如通過推動人才管理部門簡政放權(quán)，建立多元人才評價體系等釋放市場活力。補助標(biāo)準(zhǔn)也是目前國內(nèi)的。該文件實施后，深圳每年僅市財政用于人才工作的預(yù)算將達(dá)44億元。
“深圳對人才的政策投入上不封頂。”深圳市市長許勤表示，資金用在人才上是有效益、有價值的。對人才所需要扶持激勵的資金，深圳會全力保障。“比如，‘孔雀團隊’規(guī)定一年10億元投入，若有更多更好的團隊，投入20億元也行。”奧比中光創(chuàng)始人黃源浩就是深圳“孔雀計劃”的受益者。2014年，他帶領(lǐng)的3D傳感團隊成為當(dāng)年“孔雀計劃”海外高層次人才團隊名，獲得深圳市4000萬元資助。黃源浩說：“這筆錢，對于像我們這樣的創(chuàng)業(yè)公司來說，真是雪中送炭，助推了企業(yè)的快速成長。”如今，在3D傳感領(lǐng)域，奧比中光產(chǎn)品已比肩蘋果、微軟、英特爾等國際巨頭。
“一個月工資拿到手6000多元，除了房租、一日三餐以及路費，所剩無幾，買房更是遙不可及。”在深圳工作近3年的小李近有點焦慮，他在猶豫是否還有必要繼續(xù)留在這里。“在我老家，工資也有四五千元，而房價每平方米卻只有幾千元。”留還是走？糾結(jié)的不僅僅是小李。新房每平方米均價破6萬元的樓市，已成為人才流入與留下的“攔路虎”。
如何不讓人才被高房價“擠走”？早在2010年，深圳便開始推出“人才安居”工程，通過租、售、補相結(jié)合，推進(jìn)各類人才群體的住房保障。截至目前，共惠及約32.3萬人，其中，面向人才及企事業(yè)單位配租（售）住房共計5.4萬套，惠及約16.2萬人； 發(fā)放人才安居貨幣補貼共計15.6億元，惠及約16.1萬人。《措施》更是直擊“痛點”，進(jìn)一步提高各類人才的安居補貼標(biāo)準(zhǔn)。比如，院士等杰出人才，可選擇享受600萬元獎勵補貼，也可選擇享受10年的免租住房，符合條件的，可獲贈住房或1000萬元獎勵；新引進(jìn)入戶的大學(xué)畢業(yè)生可得1.5萬元至3萬元的一次性租房和生活補貼。
“去年本科生住房補貼是6000元，今年一開年就猛漲到1.5萬元。”小周去年本科畢業(yè)后選擇來深圳工作，并落戶深圳，獲得了一次性6000元補貼。知道補貼大幅上漲后，小周笑著說，自己吃虧了。“不過，此一時彼一時，去年的6000元，對剛?cè)肼毜奈襾碚f，不亞于1.5萬元。”為更好解決人才的后顧之憂，確保在深圳安居樂業(yè)，深圳即將出臺《關(guān)于優(yōu)化人才住房制度的若干措施》，構(gòu)建人才安居政策與基本住房保障政策雙 軌并行的公共住房政策體系。“十三五”期間，深圳規(guī)劃建設(shè)40萬套住房，籌集35萬套，其中面向人才的住房不少于70%。
在2010年深圳特區(qū)建立30年時，深圳大學(xué)、暨南大學(xué)深圳旅游學(xué)院是深圳僅有的兩所本科院校，與北京、上海、廣州相比，差距甚大。由于高等院校和研發(fā)機構(gòu)較少，深圳在人才培養(yǎng)方面存在先天不足。近年來，深圳奮起直追，通過與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機構(gòu)合辦大學(xué)，合作建設(shè)特色學(xué)院，快速補齊短板。南方科技大學(xué)、香港中文大學(xué)（深圳）……目前，深圳已建成12所高校，至少11所高校或特色學(xué)院正在籌建或洽談。
就在7月19日，南方醫(yī)科大學(xué)與約翰霍普金斯大學(xué)、約翰霍普金斯醫(yī)療國際部簽署協(xié)議，雙方將聯(lián)合籌備南方科技大學(xué)國際化高水平醫(yī)學(xué)院，共同培養(yǎng)國際化的領(lǐng)軍醫(yī)療人才。翌日，深圳技術(shù)大學(xué)籌備辦公室揭牌。5年之后，深圳高校在校生將達(dá)到20萬人，城市發(fā)展的人才自給率將得到有效提升。
此外，深圳還對企業(yè)設(shè)立研發(fā)機構(gòu)、舉辦國際學(xué)術(shù)會議和引進(jìn)人才等給予資助。設(shè)立引才“伯樂獎”，鼓勵企業(yè)海外攬才，對成功引進(jìn)特定人才和團隊的，給予200萬元獎勵。現(xiàn)在，全市90%的創(chuàng)新載體和90%的研發(fā)人員集中在企業(yè)。截至目前，深圳高層次人才7680人。“兩院”全職院士14人，中央“千人計劃”人才208人，享受特殊津貼509人，累計引進(jìn)“孔雀計劃”人才1664人、“孔雀團隊”64個。
“實現(xiàn)‘深圳速度’向‘深圳質(zhì)量’的轉(zhuǎn)變，重要的是人力支撐。”許勤表示，深圳將大力構(gòu)建人才高地，構(gòu)筑智力寶地，建設(shè)現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市。
來源：人民網(wǎng)
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