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家政公司老板在采訪中透露了月嫂的干貨問題，并抓住這些要點 

現在請月嫂照顧產婦和寶寶已經是城市居民的常見選擇，請一個好月嫂，能恢復好，寶寶也能被照顧得更周到，可以說全家都會省心很多。但是請月嫂的確是門學問，如果請到的月嫂不靠譜，不僅多花錢，更重要的是可能給產婦和寶寶健康帶來很大的家庭隱患。

我開家政公司推薦月嫂只有兩個原則：一，剛培訓完的新手堅決不派月嫂單；二，技能不過劉老師我這一關的阿姨堅決不推薦上戶。只有這樣才能保證推薦給客戶的月嫂是靠譜的技能過關的，才能心安，畢竟產婦和寶寶是弱勢群體，咱也是女人，不能昧著良心掙錢。那么，各位寶爸如何通過自己的提問，在眾多月嫂簡歷中挑選到優秀的月嫂呢？劉老師從我的面試經驗中總結了這幾點供您參考。也就是說，通過提問以下問題，您可以對月嫂的從業情況有個大概的掌握。

一、問阿姨帶過寶寶的數量

這是提問月嫂的第一個問題，有的阿姨會如實回答一個大概數目，越是經驗豐富資歷久的阿姨，越是記不住準確數字，因為真的帶過太多寶寶，只能提供一個大概數字，比如將近60個。這里面還存在一個情況，有的月嫂的簡歷和回答可能水分會比較大，面試時，也可能她說的40個，50個寶寶的情況并不屬實。在我們掌握了阿姨上述經驗背景的前提下，通過第二個問題來過濾第一個問題有水分的阿姨。

二、看阿姨的從業證件

如今的母嬰從業人員，特別是專業的月嫂集團，對科學育兒客戶的要求已經有了深刻的理解，所以他們大多在工作前就已經取得了證書。不過，還是有一些老月嫂例外。有些月嫂在進入這個行業前，已經在市場上銷售了十多年，但不規范，沒有證書。他們可能只在2012年至2015年取得了證書。他們屬于在面試中受了很多苦的群體，但這并不意味著他們沒有什么經驗，這需要客戶客觀地面對。如果一個月的嫂子說她有8年的面試經驗，但她還沒有取得相關的就業資格證書，那么我真的不建議你錄用。如果一個嫂子的證書是非常新的，比如說，她是2019年才被錄取的，而且她也很年輕，比如說，她30多歲，但是她的簡歷和面試答案說她帶30個孩子太快了，那么你需要問更多的問題來判斷這是不是真的。那就去問第三個問題。

三，具體的技能提問，而且多問幾個問題

基本上在面試月嫂時，這個提問可以幫你篩掉很多簡歷水分很大的阿姨了。如果你面試的月嫂說自己帶過40個寶寶，經驗很豐富，那么她在回答各種護理經驗時，應該是不用思考，直接回答，不至于吞吞吐吐。你想想每個寶寶和產婦，就算月嫂只護理26天，每天重復這樣的護理動作，那么40個26天，她還能不懂回答嗎。準爸爸準媽媽可以提問諸如此類的問題：1、阿姨您一天的工作流程如何，聽聽她捋一遍24小時主要工作。2、寶寶哭鬧如何護理；3、月子餐注意事項；4、寶寶洗澡或者其他護理細節的注意事項。從這些細節的判斷上就可以了解阿姨是不是技能相對過關。當然提問前，準爸爸媽媽也要自己從網上等渠道了解一些相關知識。

其實很多時候在專業技能考核合格的基礎上，客戶也會挑選阿姨的相貌等，也是我們常說的要合眼緣，這就是緣分。如果通過以上提問您判斷阿姨還不錯，那被坑的機會不會太多。這里還想多說幾句，好月嫂，她的技能都是成年累月在客戶家熬出來，是用辛苦換來的，她的價格自然下不來，如果您遇到的是靠譜的經驗多的月嫂，那就請不要太在意價格，只要在合理市場價格范圍內，就可以接受。

現在市場上確實存在新老月嫂定價差別不大的現象，我認為這是極其不公平的。存在這個不正常現象原因很多，主要是新人過度包裝，搶占了客戶資源，老月嫂不得不降價才能避免更多空擋。但完全的新人直接上月嫂單，真的風險很大，對對寶寶都不利。劉老師只派老月嫂上戶，保證口碑，也是保護和家庭。新人建議從齡寶寶鍛煉起，逐步去接小嬰單、新生兒單，這才是合理的經驗積累過程。

以上是劉老師面試月嫂時總結的部分經驗，篇幅有限不能涵蓋完全，月嫂履歷情況存在各種各樣，以上也僅供準爸爸準媽媽們參考。每個寶寶降臨到這個世上都是天使，理應得到細心的呵護，希望我的一點點嘮叨文字能對各位有所幫助，希望大家都能找到合適的月嫂，度過人生中最需要幫助的時刻。